Questionnaire sur les politiques du Manuel de l’employé

TESTEZ VOTRE CONNAISSANCE

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S.V.P. REMPLIR TOUS LES CHAMPS*

Prénom et nom

# d'employé

Département

Date

Information de l'employé

Nom*

Prénom

Nom de famille

# Employé*

Département*

Date*

Veuillez lire attentivement les énoncés ci-dessous et cocher la bonne réponse

Section 1 : Code de conduite et Civilité

1. Quel est le rôle principal du Code de conduite ?*

A. Maximiser les profits de l’entreprise

B. Guider les comportements professionnels avec des valeurs claires

C. Suivre tous les employés en continu

D. Réduire les interactions entre collègues

Veuillez lire attentivement les énoncés ci-dessous et sélectionner la bonne réponse

Section 1 : Code de conduite et Civilité

2. Le respect des personnes implique que :*

A. On peut utiliser un langage inapproprié sous pression

B. Aucune forme de discrimination ou harcèlement n’est tolérée

C. Seul le respect des clients est requis

D. Chaque employé agit selon son humeur

Veuillez lire attentivement les énoncés ci-dessous et sélectionner la bonne réponse

Section 1 : Code de conduite et Civilité

3. En matière d’intégrité, l’entreprise s’attend à ce que vous :*

A. Mentiez si cela vous arrange

B. Respectiez l’éthique en toute circonstance

C. Diffusiez des informations sensibles

D. Agissiez de façon discrète pour protéger vos intérêts

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Section 1 : Code de conduite et Civilité

4. Que faire en cas de conflit d’intérêts ?*

A. En parler à la direction dès qu’un doute se présente

B. Le régler soi-même discrètement

C. Ne rien dire

D. En profiter pour son propre avantage

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Section 1 : Code de conduite et Civilité

5. Pourquoi signaler un comportement inapproprié ?*

A. Pour maintenir un climat de travail sain

B. Pour sanctionner sans délai

C. Pour semer des conflits

D. Ce n’est pas votre rôle

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Section 1 : Code de conduite et Civilité

6. Parmi les comportements suivants, lequel illustre bien la civilité au travail ?*

A. Collaboration, écoute, courtoisie

B. Jugement, sarcasme, vulgarité

C. Ignorer les autres

D. Exprimer tout haut ce qu’on pense, peu importe le ton

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Section 1 : Code de conduite et Civilité

7. Quel exemple représente un manque de civilité ?*

A. Écouter activement

B. Utiliser un langage irrespectueux et ignorer ses collègues

C. Remercier un collègue

D. Faire preuve d’empathie

Vous avez terminé avec succès
Section 1 : Code de conduite et civilité

Veuillez confirmer que vous avez lu et compris son contenu afin de passer à la section suivante.*

OUI

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Section 2 : Politique anti-harcèlement

Répondez aux questions ci-dessous concernant la prévention et la gestion du harcèlement au travail.

8. Qu’est-ce que le harcèlement au travail ?*

A. Une simple dispute

B. Une conduite vexatoire, répétée ou non, qui nuit à la dignité d’une personne

C. Une méthode de gestion stricte

D. Un désaccord professionnel

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Section 2 : Politique anti-harcèlement

Répondez aux questions ci-dessous concernant la prévention et la gestion du harcèlement au travail.

9. Quels types de harcèlement sont visés par la politique ?*

A. Seulement le harcèlement sexuel

B. Harcèlement verbal et physique seulement

C. Tous types : verbal, physique, psychologique, sexuel

D. Aucun, c’est une affaire personnelle

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Section 2 : Politique anti-harcèlement

Répondez aux questions ci-dessous concernant la prévention et la gestion du harcèlement au travail.

10. Quelle est la première démarche en cas de harcèlement ?*

A. Tenter de parler avec la personne concernée

B. Faire une plainte publique

C. Ignorer et attendre que ça passe

D. Envoyer une plainte aux médias

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Section 2 : Politique anti-harcèlement

Répondez aux questions ci-dessous concernant la prévention et la gestion du harcèlement au travail.

11. Que faire si vous êtes témoin d’une situation de harcèlement ?*

A. Ne rien faire

B. Contacter une personne-ressource identifiée

C. Encourager la victime à se taire

D. Diffuser l’information sur les réseaux sociaux

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Section 2 : Politique anti-harcèlement

Répondez aux questions ci-dessous concernant la prévention et la gestion du harcèlement au travail.

12. Comment l’entreprise traite-t-elle une plainte ?*

A. Elle la rejette si elle n’est pas écrite

B. Elle l’analyse de façon confidentielle par les RH

C. Elle renvoie immédiatement la personne visée

D. Elle organise une assemblée publique

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Section 2 : Politique anti-harcèlement

Répondez aux questions ci-dessous concernant la prévention et la gestion du harcèlement au travail.

13. Quelles peuvent être les conséquences du harcèlement ?*

A. Aucune

B. Une simple discussion sans suite

C. Des mesures allant jusqu’au congédiement

D. Une réduction de salaire

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Section 2 : Politique anti-harcèlement

Répondez aux questions ci-dessous concernant la prévention et la gestion du harcèlement au travail.

14. Que fait l’employeur pour prévenir le harcèlement ?*

A. Attend qu’un cas survienne

B. Organise des formations obligatoires sur le respect

C. Implique la direction seulement

D. Sépare les collègues

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Section 2 : Politique anti-harcèlement

Répondez aux questions ci-dessous concernant la prévention et la gestion du harcèlement au travail.

15. Est-ce que tout conflit est du harcèlement ?*

A. Oui

B. Non, un désaccord ou une surcharge de travail ne constitue pas du harcèlement

C. Oui, dès qu’il y a une dispute

D. Non, sauf décision du supérieur

Vous avez terminé avec succès
Section 2 : Politique anti-harcèlement

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OUI

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Section 3 : Politique sur la violence conjugale, familiale et à caractère sexuel

16. Quelle est la position de l’entreprise face à toute forme de violence ?*

A. Tolérance partielle

B. Tolérance zéro et soutien aux employés

C. Tolérance pour les conflits verbaux

D. Ne se prononce pas

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Section 3 : Politique sur la violence conjugale, familiale et à caractère sexuel

17. Quels types de violence sont concernés ?*

A. Uniquement violence physique

B. Psychologique et sexuelle

C. Toutes : conjugale, familiale, sexuelle, physique, psychologique

D. Violence entre collègues uniquement

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Section 3 : Politique sur la violence conjugale, familiale et à caractère sexuel

18. Selon la loi (article 51(16) LSST), quel est le rôle de l’employeur ?*

A. Informer seulement

B. Protéger les employés exposés à la violence

C. Offrir des formations facultatives

D. Rapporter automatiquement aux autorités

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Section 3 : Politique sur la violence conjugale, familiale et à caractère sexuel

19. Quelle est la définition de la violence dans cette politique ?*

A. Communication agressive

B. Violence physique et verbale uniquement

C. Usage de force ou de menaces causant un tort physique ou psychologique

D. Conflit normal entre collègues

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Section 3 : Politique sur la violence conjugale, familiale et à caractère sexuel

20. Quelle est l’attitude attendue des employés ?*

A. Se taire pour éviter les tensions

B. Adopter un comportement respectueux et coopérer au règlement

C. Se méfier des clients

D. Réagir seulement si c’est physique

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Section 3 : Politique sur la violence conjugale, familiale et à caractère sexuel

21. Qu’a-t-on besoin de savoir sur la violence conjugale ?*

A. Elle est ponctuelle

B. Elle évolue par cycles d’escalade

C. Elle est toujours physique

D. Elle est imprévisible et soudaine

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Section 3 : Politique sur la violence conjugale, familiale et à caractère sexuel

22. Que fait l’entreprise en cas de signalement ?*

A. Suspend la victime

B. Assure la confidentialité et protège la victime

C. Alerte la police sans validation

D. Attend une agression physique

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Section 3 : Politique sur la violence conjugale, familiale et à caractère sexuel

23. Quelles mesures sont mises en place pour la sécurité ?*

A. Formation des gestionnaires seulement

B. Analyse des risques, prévention et soutien aux victimes

C. Déplacement des victimes

D. Surveillance renforcée

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Section 3 : Politique sur la violence conjugale, familiale et à caractère sexuel

24. Quelles conséquences pour l’auteur d’un acte violent ?*

A. Mise en garde verbale

B. Aucune sans preuve

C. Sanctions disciplinaires pouvant aller jusqu’au congédiement

D. Changement d’équipe

Vous avez terminé avec succès
Section 3 : Politique sur la violence conjugale, familiale et à caractère sexuel

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OUI

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Section 4 : Politique contre le travail des enfants et le travail forcé

25. Quel est l’engagement principal de Plastique Age ?*

A. Satisfaire les clients

B. Respecter les droits humains, interdire le travail des enfants et le travail forcé

C. Laisser les fournisseurs appliquer leurs règles

D. Appliquer la politique uniquement en interne

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Section 4 : Politique contre le travail des enfants et le travail forcé

26. À qui s’applique cette politique ?*

A. Aux employés uniquement

B. Aux employés et clients

C. À tous : employés, partenaires, fournisseurs, sous-traitants

D. Aux fournisseurs locaux seulement

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Section 4 : Politique contre le travail des enfants et le travail forcé

27. Comment l’entreprise définit-elle un "enfant" ?*

A. Moins de 18 ans

B. Moins de 15 ans ou selon la législation la plus stricte

C. Un étudiant qui travaille

D. Moins de 16 ans

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Section 4 : Politique contre le travail des enfants et le travail forcé

28. Quelle est l’action concrète de Plastique Age pour prévenir le travail des enfants ?*

A. Ne pas embaucher de mineurs

B. Vérifier l’âge et mener des audits réguliers

C. Limiter certains postes

D. Laisser les fournisseurs gérer ça

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Section 4 : Politique contre le travail des enfants et le travail forcé

29. Qu’est-ce qui constitue du travail forcé ?*

A. Un emploi mal payé

B. Un travail imposé par coercition, fraude ou menace

C. Du travail avec heures supplémentaires

D. Un emploi sans formation

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Section 4 : Politique contre le travail des enfants et le travail forcé

30. Que doit faire toute personne suspectant une violation de cette politique ?*

A. En parler discrètement à un collègue

B. Signaler de manière confidentielle

C. Attendre d’être certain

D. Ne rien faire si ce n’est pas son équipe

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Section 4 : Politique contre le travail des enfants et le travail forcé

31. Quel est l’objectif de l’amélioration continue dans cette politique ?*

A. S’adapter aux évolutions éthiques et légales

B. Répondre aux attentes des clients

C. Renégocier chaque année

D. Réduire les coûts

Vous avez terminé avec succès
Section 4 : Politique contre le travail des enfants et le travail forcé

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OUI

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Section 5 : Engagement de confidentialité, propriété intellectuelle, non-sollicitation et non-concurrence

32. Que faire avec les informations confidentielles de PAP Inc.?*

A. Les partager librement

B. Les utiliser uniquement dans le cadre du travail, sans les divulguer sans autorisation écrite

C. Les publier sur les réseaux sociaux

D. Les conserver après l’emploi

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Section 5 : Engagement de confidentialité, propriété intellectuelle, non-sollicitation et non-concurrence

33. Après le départ d’un employé, les infos confidentielles doivent rester secrètes pendant :*

A. 6 mois

B. 1 an

C. 2 ans

D. Indéfiniment

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Section 5 : Engagement de confidentialité, propriété intellectuelle, non-sollicitation et non-concurrence

34. Que risque un employé qui divulgue des infos confidentielles ?*

A. Un avertissement

B. Une sanction pouvant aller jusqu’au congédiement et des poursuites

C. Une réduction de salaire

D. Rien après son départ

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Section 5 : Engagement de confidentialité, propriété intellectuelle, non-sollicitation et non-concurrence

35. À qui appartiennent les créations faites dans le cadre du travail ?*

A. À l’employé

B. À PAP Inc.

C. À l’employé et à PAP Inc.

D. Cela dépend

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Section 5 : Engagement de confidentialité, propriété intellectuelle, non-sollicitation et non-concurrence

36. Combien de temps un ex-employé ne peut-il pas solliciter ses anciens collègues ?*

A. 6 mois

B. 1 an

C. 2 ans

D. 5 ans

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Section 5 : Engagement de confidentialité, propriété intellectuelle, non-sollicitation et non-concurrence

37. Après son départ, pendant combien de temps un employé ne peut-il pas travailler pour un concurrent ?*

A. 6 mois

B. 12 mois

C. 2 an

D. Aucune restriction

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Section 5 : Engagement de confidentialité, propriété intellectuelle, non-sollicitation et non-concurrence

38. La clause de non-concurrence s’applique dans un rayon de :*

A. 10 km

B. 25 km

C. 45 km

D. 100 km

Vous avez terminé avec succès
Section 5 : Engagement de confidentialité, propriété intellectuelle, non-sollicitation et non-concurrence

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OUI

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Section 6 : Politique de protection des renseignements personnels

39. Quel est le but principal de cette politique ?*

A. Faciliter l’accès aux infos

B. Protéger les infos personnelles durant tout leur cycle de vie

C. Les partager avec des tiers

D. Éviter toute collecte

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Section 6 : Politique de protection des renseignements personnels

40. Qui est visé par cette politique ?*

A. Les clients

B. Les employés et candidats

C. Les fournisseurs

D. Toutes ces réponses

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Section 6 : Politique de protection des renseignements personnels

41. Le responsable de la protection des renseignements personnels doit :*

A. Former le personnel et gérer les plaintes

B. Vendre les données

C. Partager les infos

D. Tout supprimer

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Section 6 : Politique de protection des renseignements personnels

42. Quelle info est sensible ?*

A. Nom

B. Courriel personnel

C. NAS et données médicales

D. Téléphone professionnel

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Section 6 : Politique de protection des renseignements personnels

43. En cas d’incident de confidentialité, Plastique Age doit :*

A. Attendre une plainte

B. Avertir la Commission d’accès à l’information (CAI) si le risque est sérieux

C. Supprimer les infos

D. Attendre la prochaine révision

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Section 6 : Politique de protection des renseignements personnels

44. Comment Plastique Age obtient-il le consentement ?*

A. En informant la personne des raisons et de ses droits

B. En supposant qu’elle est d’accord

C. En demandant après la collecte

D. Seulement auprès des employés

Vous avez terminé avec succès
Section 6 : Politique de protection des renseignements personnels

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OUI

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Section 7 : Politique de prévention et de gestion des substances psychotropes en milieu de travail

45. Quelle est l'obligation de l’employeur en matière de sécurité au travail ?*

A. Maintenir un environnement agréable

B. Maintenir un milieu sécuritaire

C. Offrir des formations continues

D. Récompenser la productivité

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Section 7 : Politique de prévention et de gestion des substances psychotropes en milieu de travail

46. Les priorités de Plastique Age en santé et sécurité sont :*

A. Réduire les coûts

B. La santé et sécurité des employés

C. La productivité

D. La gestion des ressources humaines

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Section 7 : Politique de prévention et de gestion des substances psychotropes en milieu de travail

47. Pourquoi une politique stricte sur les substances psychotropes ?*

A. Pour améliorer l’image de l’entreprise

B. Pour maintenir un environnement de travail sécuritaire

C. Parce que la loi l'exige

D. Pour augmenter la productivité

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Section 7 : Politique de prévention et de gestion des substances psychotropes en milieu de travail

48. Que doivent faire les employés concernant les substances psychotropes ?*

A. Se présenter sous l’effet de substances si cela n’affecte pas le travail

B. Se présenter apte à travailler, sans substances

C. Consommer pendant la pause

D. Informer leur supérieur s'ils consomment

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Section 7 : Politique de prévention et de gestion des substances psychotropes en milieu de travail

49. Quel est l’objectif de la politique sur les substances psychotropes ?*

A. Augmenter la productivité

B. Fournir une ligne de conduite claire

C. Permettre une consommation contrôlée

D. Récompenser les employés sobres

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Section 7 : Politique de prévention et de gestion des substances psychotropes en milieu de travail

50. Que vise cette politique ?*

A. Encourager l’usage contrôlé

B. Maintenir un lieu de travail exempt de substances et sécuritaire

C. Interdire la consommation hors travail

D. Offrir des avantages aux employés sobres

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Section 7 : Politique de prévention et de gestion des substances psychotropes en milieu de travail

51. Que faire si un employé présente des risques liés à une dépendance ?*

A. Ne rien faire

B. Offrir de l’aide et le diriger vers les ressources

C. L’envoyer en congé

D. L’ignorer

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Section 7 : Politique de prévention et de gestion des substances psychotropes en milieu de travail

52. Qu’est-ce qu’un "poste critique pour la sécurité" ?*

A. Un poste sans supervision

B. Un poste à haut risque, où la sécurité peut être affectée par des facultés affaiblies

C. Un poste où la consommation de substances est permise

D. Un poste administratif

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Section 7 : Politique de prévention et de gestion des substances psychotropes en milieu de travail

53. Qu'est-ce qu'un test de dépistage ciblé ?*

A. Tester aléatoirement tous les employés

B. Tester pour savoir si un employé a les facultés affaiblies

C. Tester les employés pendant leur pause

D. Tester uniquement les nouveaux employés

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Section 7 : Politique de prévention et de gestion des substances psychotropes en milieu de travail

54. Que signifie "tolérance zéro" ?*

A. Toute consommation est permise si elle n’affecte pas la sécurité

B. Il y a des conséquences disciplinaires pour les employés avec des facultés affaiblies dans les postes critiques

C. La consommation de substances est permise à des fins médicales

D. La tolérance stricte s'applique uniquement aux substances illicites

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Section 7 : Politique de prévention et de gestion des substances psychotropes en milieu de travail

55. À qui s'applique cette politique ?*

A. Uniquement aux cadres supérieurs

B. À tous les employés

C. Seulement aux départements de sécurité

D. Aux employés administratifs

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Section 7 : Politique de prévention et de gestion des substances psychotropes en milieu de travail

56. Que se passe-t-il si un employé refuse une fouille ?*

A. Un avertissement

B. L’employé peut être expulsé des lieux

C. Suspension d’une semaine

D. Aucune action

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Section 7 : Politique de prévention et de gestion des substances psychotropes en milieu de travail

57. Quand un test de dépistage peut-il être effectué ?*

A. Si l'employé en fait la demande

B. Lorsqu’un responsable suspect des facultés affaiblies

C. Si un collègue se plaint

D. Lors du retour de vacances

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Section 7 : Politique de prévention et de gestion des substances psychotropes en milieu de travail

58. Que doit faire un employé sous médication affectant ses facultés ?*

A. Demander un congé maladie

B. Informer son supérieur et envisager un changement de poste

C. Continuer sans précaution

D. Refuser d’en parler

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Section 7 : Politique de prévention et de gestion des substances psychotropes en milieu de travail

59. Quelle est la conséquence de refuser un test de dépistage ?*

A. Réprimande verbale

B. Suspension et mesures disciplinaires

C. Avertissement écrit

D. Pas de conséquence, test refait plus tard

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Section 7 : Politique de prévention et de gestion des substances psychotropes en milieu de travail

60. Qui paie pour les frais de transport en cas d’expulsion ?*

A. L’employeur

B. Les frais sont partagés

C. L'employé paie, sauf si le test est négatif

D. L'employeur ne paie rien

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Section 7 : Politique de prévention et de gestion des substances psychotropes en milieu de travail

61. Quelles actions peuvent entraîner un congédiement immédiat ?*

A. L’oubli d’une tâche

B. La possession de substances psychotropes

C. Le retard au travail

D. Le non-respect des horaires

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Section 7 : Politique de prévention et de gestion des substances psychotropes en milieu de travail

62. Quelle est la responsabilité de l’employé en cas de dépendance ?*

A. Attendre d’être contacté

B. Chercher de l’aide et communiquer avec son supérieur

C. Ignorer le problème

D. Demander de l’aide seulement quand le problème devient grave

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Section 7 : Politique de prévention et de gestion des substances psychotropes en milieu de travail

63. Quel est le rôle de l’employeur vis-à-vis des employés dépendants ?*

A. Offrir des tests de dépistage aléatoire

B. Offrir des mesures d’accommodement

C. Ignorer le problème

D. Encourager à travailler malgré la dépendance

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Section 7 : Politique de prévention et de gestion des substances psychotropes en milieu de travail

64. Quelle est la durée maximale d’un congé sans solde pour un problème de dépendance ?*

A. Pas de durée maximale précisée

B. La durée est déterminée par la Direction

C. Six mois

D. Trois semaines

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Section 7 : Politique de prévention et de gestion des substances psychotropes en milieu de travail

65. Lors d’un événement avec alcool, un employé en poste critique doit :*

A. Retourner à son poste après avoir consommé modérément

B. Ne peut pas retourner travailler

C. Retrouver son poste après avoir consommé

D. Continuer à travailler normalement

Vous avez terminé avec succès
Section 7 : Politique de prévention et de gestion des substances psychotropes en milieu de travail

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OUI

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Section 8 : Politique Linguistique

66. Quelle est la langue de travail principale des Produits de Plastique Age Inc.?*

A. L'anglais

B. Le français

C. L'espagnol

D. Le choix est laissé aux employés

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Section 8 : Politique Linguistique

67. Quelle mesure l’entreprise met-elle en place pour soutenir le développement linguistique des employés ?*

A. L’obligation d’apprendre une autre langue

B. La mise à disposition de dictionnaires en plusieurs langues

C. La proposition de formations linguistiques

D. La suppression de documents en langues étrangères

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Section 8 : Politique Linguistique

68. Comment l’entreprise prend-elle en compte la diversité linguistique et culturelle ?*

A. En valorisant les contributions de chaque employé

B. En imposant une seule langue parlée dans l’entreprise

C. En interdisant l’usage de langues étrangères sur le lieu de travail

D. En traduisant tous les documents internes dans toutes les langues

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Section 8 : Politique Linguistique

69. Comment l’entreprise garantit-elle sa conformité aux exigences linguistiques locales ?*

A. En imposant une seule langue parlée dans l’entreprise

B. En respectant les lois et réglementations locales

C. En ne tenant compte que des exigences internes

D. En laissant les employés choisir librement leur langue de travail

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Section 8 : Politique Linguistique

70. Que prévoit l’entreprise concernant l’évolution de sa politique linguistique ?*

A. Elle reste fixe et ne change pas

B. Elle sera adaptée régulièrement pour rester pertinente

C. Elle sera remplacée par une politique plus stricte

D. Elle sera laissée à l’appréciation des employés

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Section 8 : Politique Linguistique

71. Quelles peuvent être les conséquences d’un non-respect des politiques de PAP inc. ?*

A. Aucun impact, chacun agit comme il le souhaite

B. Un simple rappel à l’ordre sans conséquence

C. Des sanctions disciplinaires pouvant aller jusqu'à la suspension ou terminaison

D. Une récompense pour avoir exprimé sa franchise

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Section 8 : Politique Linguistique

72. Où sont affichées les politiques de l'entreprise ?*

A. Dans les bureaux des gestionnaires uniquement.

B. Sur les babillards de l’entreprise, ADP et les courriels personnels

C. Elle est envoyée uniquement par courriel aux employés.

D. Elle n'est pas diffusée, elle reste confidentielle

Vous avez terminé avec succès
Section 8 : Politique Linguistique

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OUI

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Section 1 : Code de conduite et Civilité

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Section 1 : Code de conduite et Civilité

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Section 1 : Code de conduite et Civilité

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Section 1 : Code de conduite et Civilité

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Section 1 : Code de conduite et Civilité

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Section 1 : Code de conduite et Civilité

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Section 1 : Code de conduite et Civilité

Vous avez terminé avec succès Section 1 : Code de conduite et civilité

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Section 2 : Politique anti-harcèlement

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Section 2 : Politique anti-harcèlement

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Section 2 : Politique anti-harcèlement

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Section 2 : Politique anti-harcèlement

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Section 2 : Politique anti-harcèlement

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Section 2 : Politique anti-harcèlement

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Section 2 : Politique anti-harcèlement

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Section 2 : Politique anti-harcèlement

Vous avez terminé avec succèsSection 2 : Politique anti-harcèlement

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Section 3 : Politique sur la violence conjugale, familiale et à caractère sexuel

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Section 3 : Politique sur la violence conjugale, familiale et à caractère sexuel

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Section 3 : Politique sur la violence conjugale, familiale et à caractère sexuel

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Section 3 : Politique sur la violence conjugale, familiale et à caractère sexuel

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Section 4 : Politique contre le travail des enfants et le travail forcé

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Section 5 : Engagement de confidentialité, propriété intellectuelle, non-sollicitation et non-concurrence

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Section 1 : Code de conduite et civilité

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Section 2 : Politique anti-harcèlement

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Section 3 : Politique sur la violence conjugale, familiale et à caractère sexuel

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Section 4 : Politique contre le travail des enfants et le travail forcé

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Section 5 : Engagement de confidentialité, propriété intellectuelle, non-sollicitation et non-concurrence

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Section 6 : Politique de protection des renseignements personnels

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Section 7 : Politique de prévention et de gestion des substances psychotropes en milieu de travail